Neuer arbeitsvertrag wann unterschreiben

Das Unternehmen kann die Position einnehmen, dass Sie die Politik unterzeichnen müssen, oder Ihre Beschäftigung kann gekündigt werden, also berücksichtigen Sie dies. Und wieder, sprechen Sie mit einem Rechtsexperten, wenn Sie denken, dass Ihre Beschäftigung bedroht sein könnte. Zum Beispiel könnte das Unternehmen über gesundheitliche Vorteile gesprochen haben. So sollten Sie wissen, welche Menge an Vorteilen Sie erhalten werden und die Bedingungen für Leistungen. Wenn die Bedingungen nicht klar erwähnt werden, bewusst sein und bitten Sie zu klären, bevor Sie einen Vertrag für eine Stelle zu unterzeichnen. In Ihrem Vertrag können alle flexiblen Arbeitspraktiken – wie das Recht auf Arbeit von zu Hause aus – detailliert beschrieben werden, auf die Sie Anspruch haben. Für Mitarbeiter ist es wichtig zu wissen, was Sie vor der Unterzeichnung signieren. Die Vertragsbedingungen sind so formuliert, dass sie durchsetzbar sind – das bedeutet, dass Sie selbst dann, wenn Sie nicht beabsichtigen, bestimmten Bedingungen zuzustimmen (auch in Situationen, in denen Sie sie nicht gelesen oder verstanden haben), in den meisten Fällen immer noch an sie gebunden sind, sobald Sie unterschrieben haben. Das Signieren dessen, was ihnen vorliegt, ist, wie Sie sich vorstellen können, riskantes Geschäft – und führt später zu viel unruhigem Wasser. Worauf sollten Sie sich also vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags konzentrieren? Nicht alle Verträge enthalten eine Zusammenfassung der Stellenbeschreibung. Wenn Sie auf der Suche nach einem maßgeschneiderten Arbeitsvertrag für Ihr Unternehmen sind oder ein Mitarbeiter sind, der Ihren neuen Vertrag überprüfen lassen möchte, kontaktieren Sie uns bei Danny King Legal.

Stimmen Sie nicht mit den Arbeitszeiten überein, die Sie bereuen werden, und verhandeln Sie von Anfang an Bedingungen, sagt Arbeitsrechtler Philip Landau Sie fühlen sich vielleicht begeistert, weil Ihnen ein neuer Job angeboten wurde, oder vielleicht ist es Ihr erster Ausflug in eine Vollzeitbeschäftigung. Wenn sich das Gehalt stapelt und es das ist, was Sie tun möchten, sollten Sie nicht einfach die detaillierteren Aspekte Ihres Arbeitsvertrags überspringen und sich einfach anmelden? Nun, nein. Es ist immer am besten zu lesen und zu verstehen, was Sie unterschreiben. Kommt es später zu einer Streitigkeit, kann die Rechtsgültigkeit der neuen Police aufgrund einer “mangelnden Gegenleistung” für den neuen Vertrag, die Vereinbarung oder die Beschränkung angefochten werden. Stellen Sie sicher, dass Sie Kopien aller Dokumente haben, die die Bedingungen Ihrer Entschädigung oder Bezahlung erklären, dass Sie alle Bedingungen Ihrer Verträge verstehen und dass Sie wissen, was mit Ihnen passieren würde, wenn Ihre Beschäftigung auf unterschiedliche Weise endet, z. B. während einer Entlassung, Kündigung “ohne Grund”, Kündigung aus “Ursache” oder Rücktritt. Der Arbeitgeber kann Sie nicht zwingen, einen neuen Vertrag zu unterzeichnen, es sei denn, Sie sind sich nicht über alle Bedingungen im Vertrag oder ohne Ihre Willkür im Klaren. Dies gilt immer dann, wenn Sie eine Richtlinie oder Vereinbarung erhalten, die sich auf die Bedingungen Ihrer Beschäftigung auswirkt. Es ist üblich, dass Mitarbeiter am ersten Tag bei einem neuen Job einen Berg von Papierkram und Beschäftigungsrichtlinien erhalten, aber Sie sollten alle diese Dokumente sorgfältig lesen, auch wenn keine Unterschrift erforderlich ist.